。”陈峰开门见山，语气中带着明显的不满，“我认为这是某些员工能力不足，却怪罪管理方式的借口。”
九里香将投诉文件推到他面前：“三份独立投诉，描述的行为模式高度一致。陈副总监，我们需要谈谈。”
“谈什么？我的团队绩效全公司第一，我带出来的产品经理现在在各个部门都是骨干。”陈峰声音提高，“就因为几个玻璃心的年轻人，就要质疑我的管理能力？”
“优秀的业绩不能成为不当管理行为的借口。”九里香冷静地说，“公司正在推行扁平化沟通改革，强调尊重与合作。你的管理风格，与这一方向背道而驰。”
陈峰脸色沉了下来：“九总监，我在这个公司十年了。龙胆草创业最困难的时候，是我陪他熬过来的。现在公司做大了，就要搞这些花里胡哨的‘人文关怀’？商场如战场，温情脉脉带不出能打的队伍！”
“带队伍的方式有很多种，”九里香站起身，走到窗边，“恐惧和打压也许短期内能看到效果，但长远来看，会摧毁团队的创造力和忠诚度。”
她转过身，直视陈峰：“更何况，我们建立龙胆科技，不是为了打造另一个弱肉强食的丛林。”
陈峰冷笑：“漂亮话谁都会说。等下次产品延期、业绩下滑的时候，看你们还会不会这么理想主义。”
谈话不欢而散。陈峰摔门而去，九里香坐回椅子上，感到一阵疲惫。推行改革总是困难的，尤其是触动既得利益者时。
但她没有时间沉浸在情绪中。下午两点，她还要主持“团队融合”培训的第二阶段——这次的对象，是那些对林晚仍有芥蒂的老员工。
安全顾问的日常
同一时间，城市另一端的社区活动中心。
林晚站在讲台前，背后投影屏幕上显示着“个人信息安全防护”的标题。台下坐着三十多位社区居民，年龄从二十岁的大学生到七十岁的退休教师。
“所以，当收到陌生链接时，无论它看起来多么紧急或诱人，第一步永远是：别急着点。”林晚点击下一页，展示了几种常见的钓鱼邮件模板，“可以先通过官方渠道核实，或者问问身边的年轻人。”
一位阿姨举手提问：“小林老师，我孙女总说我在朋友圈晒照片会泄露隐私，有这么严重吗？”
林晚微笑：“阿姨，您平时都晒什么照片呀？”
“就旅旅游，拍拍花，有时候晒晒我做的菜。”
“如果照片里没有包含家庭住址、身份证件、车票信息等敏感内容，偶尔分享生活是没问题的。”林晚调出一张示例图片，“但要注意，有些照片可能无意中泄露信息——比如这张，拍照时窗外的地标建筑、门牌号，或者孩子校服上的学校logo。”
阿姨恍然大悟：“哎呀，我上次还真拍了孙子穿校服的照片！”
讲座持续了一个半小时。结束后，几位居民围上来问问题，林晚耐心地一一解答。这是她离开龙胆科技核心岗位后开启的新生活——数据安全公益科普，每周三次，在不同的社区、学校、企业巡回讲座。
“林老师，您讲得真好。”活动中心的负责人递来一
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【笔趣阁】 m.biqug3.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。