在用易学习敲打李达康后，沙瑞金慢条斯理地总结道。!s¨a!n¨y￠e\w\u-./o/r·g-
“达康同志的认识很到位，态度很积极。
易学习这样只会干活，总觉得自己的努力组织上能看得到，实际情况呢？
组织是由一个个具体的人构成的，是由一个地区一个部门的一把手掌控的。
你不向一把手靠拢，不经常出现在一把手的视线里。
进而把一把手变成你的政治资源，你就不可能出现在一级组织的考察范围里。”
刚刚被敲打的李达康，可没有响应附和。
但钱秘书长，这位沙瑞金今天特意叫来的扩席人员，那是相当积极。
“瑞金书记这话没错！
如果政治生态进一步恶化，比如这位一把手拉帮结派，不是他的人一概不用，你怎么办？
再比如，一把手若是心术不正，要卖官帽子发财，那你就更别指望他唯才是举了。
这种生态说到底就是腐败的生态！它促使下面干部去跑去送嘛。
风气就一点点搞坏了，以致不可收拾……”
高育良看着这位过分积极的曾经对手，笑眯眯地开口道。
“老钱，说得不错，但也不要以偏概全。
像易学习的情况毕竟还是少数，不能因此否定组织工作。*E¨Z/晓′税¨罔′ ?已_发/布~嶵+歆_蟑¨洁￠
关于干部人事，有规章制度，有选拔标准和考察办法。”
田国富似乎是沙瑞金的嘴替，插话道。
“问题是这些规章制度是否执行了呢？
有些干部一直被群众举报，却一路提拔。
为什么？有政治资源嘛！
易学习不是个别现象，在我省是大量存在的。
这次正是严格执行了组织人事规定，才发现了这位被埋没的同志。”
高育良争辩道。
“政治资源也是相对的。
上面领导是下面干部的政治资源，下面干部又何尝不是上面领导的政治资源呢？
我在吕州用易学习做市交通局长，就是把他当成我的政治资源了嘛！
所以，在干部人事安排上，主管领导使用一些身边比较熟悉的干部也有情可原。
熟悉的，知根知底，啥性情，啥能耐，心里大体有数，用着就放心嘛。”
沙瑞金听到高育良的争辩，反问道。
“易学习也是育良同志熟悉的干部，你也把他当成自己的政治资源。
你与达康同志一样有什么顾虑吗？
没把这位同志推荐上来啊？”
‘这省委书记受刺激了？用易学习把自己与李达康一起敲打。/精/武,暁+说-蛧` ~无¨错^内?容?
看来他来汉东的一系列事，让他对汉东盘根错节的人事网络动真火了。’
高育良推了推眼镜，脸上浮现出学者式的温和笑容，不紧不慢地反驳道。
“沙书记，您这个问题，引发了我一个更深层次的思考。
好同志就一定要提上来做大官吗？
当年少奇同志和淘粪工人说，‘我做国家主席，你淘大粪，我们都是为人民服务！’岗位不同，宗旨一致。
雷锋同志，一名汽车班班长，同样是我党学习的楷模，他的精神价值，远超许多位高权重者。
我们的上层需要好同志，基层同样需要好同志。
所以，好同志是稀缺的资源，党和社会的关键，在于将其放在最能发光、最匹配其能力的位置上。
把擅长具体工作的同志，贸然提拔到不擅长的领导岗位。
有时反而是一种人才浪费，也是对他本人的不负责任。”
高育良的应对，展现出大教授的风采。
先引经据典，占据道德和理论的制高点，将“不推荐”的行为美化成为国惜才、人尽其才的战略考量。
沙瑞金身体目光锐利地盯着高育良。
“育良同志，你说得很好，人尽其才
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