苏瑶紧紧捏住手中那份散发着寒意的不续约通知书，手指关节因为过度用力而微微发白。她瞪大眼睛看着上面的文字，仿佛要将它们深深刻印进脑海里一般。
回想起白天与人力资源部经理谈话的情景，苏瑶心中不禁涌起一股愤怒和失望。当时那位经理支支吾吾、含混不清地提到“公司战略调整”这个理由的时候，她立刻就从他躲闪的目光中捕捉到了一丝异样。凭借多年来在职场摸爬滚打的经验，苏瑶几乎可以断定这其中肯定有什么猫腻儿！
于是当天晚上，夜幕降临，华灯初上，但心急如焚的苏瑶却无心欣赏这城市的繁华美景。她脚步匆匆，仿佛有一股无形的力量在推动着她向前奔跑。终于，经过一番努力，她来到了自己那位身为律师的好朋友家门口。
站定后，苏瑶深吸一口气，稍稍平复了一下紧张的心情。然后，她伸手用力一拎，将整箱沉甸甸的合同文件稳稳地提在了手中。尽管箱子很重，但此刻的苏瑶已经顾不得那么多了。
敲响门铃后不久，门开了。见到来人正是自己的好友，苏瑶脸上露出一丝笑容，但更多的还是焦虑和不安。两人简单地打过招呼、相互问候几句后，苏瑶便再也按捺不住内心的急切，迅速从包里掏出那一沓厚厚的合同，递给了对方，并焦急万分地开口问道：“拜托你快点帮我看看这些东西！咱们之前签订的明明就是一份无固定期限的劳动合同啊，可现在他们竟然如此轻率地告诉我要解除劳动关系，这到底是怎么回事儿呀？”
接过文件后，律师朋友认真仔细地翻阅起来。没过多久，他突然停下动作，用手指向某一页的第十二条款第二项，语气坚定地对苏瑶说道：“看这儿，如果按照法律规定来说，既然你们签署的是无固定期限合同，那么对方想要以‘客观情况发生重大变化’作为借口来单方面终止这份合约，那就必须得拿出经过政府相关部门正式备案认可过的产业结构调整文件才行。要是拿不出这样的证据材料，那他们这种行为绝对属于违法行为，咱们完全可以通过法律途径去维护自身合法权益！”
三天之后，一封律师函犹如一把锋利无比的剑，直直地刺进了公司法务部的心脏！面对这突如其来的“攻击”，对方一开始还企图以“部门裁撤”作为借口来敷衍了事，但他们万万没有想到，苏瑶竟然早已掌握了确凿无疑的证据！
只见那些证据一份份被罗列出来：有半年前公司官网上大张旗鼓宣传该部门乃是“重点发展对象”的新闻截图；还有就在上周刚刚召开过的那次高层管理会议所形成的纪要文件当中明确提到了关于“进一步拓展这个业务板块规模和影响力”等相关内容……如此铁证如山、不容置疑！眼看着自己已经无路可退，那名一直负隅顽抗到底的人力资源总监也不得不低下他那高昂着头颅，并主动表示愿意亲自携带最新版本的续约合同前往苏瑶家中拜访。
就在这个瞬间，时间似乎都凝固了一般。苏瑶宛如一座雕塑般一动不动地端坐在窗边，双眼紧紧锁定住面前这位突然造访并送来合同的陌生人身上。她全神贯注地注视着对方一举一动，尤其是当看到他拿起笔，在那份举足轻重的补充协议上落笔签字时，心中不禁涌起一股难以言喻的紧张情绪。
然而，就在这时，奇迹发生了！一道明亮而柔和的阳光穿过半掩的窗帘缝隙，如同一束神秘的光柱直直地洒落在合同末尾的空白处——那里正是需要加盖公司公章的地方。更巧的是，这缕阳光犹如被施了魔法似的，准确无误地照在了那个承载着公司无上权力和良好声誉的烫金公章之上。
刹那间，整个房间都被一片耀眼的光辉所笼罩。那枚金色的印章在阳光下闪耀出璀璨夺目的光芒，仿佛拥有生命一般，散发着一种让人安心无比、完全可以托付信任的稳重光泽感。
苏瑶攥着那张冰冷的《不续约通知书》，指尖泛白。三年来她从助理做到项目主管，连续两年拿下优秀员工，到头来只换来一句“公司结构调整”。深夜她拨通萧然的电话，这位做劳动法的律师朋友听完立刻敏锐地指出：“口说无凭，我们得找证据。”
接下来的两周，萧然成了苏瑶的“军师”。她们在咖啡馆的角落摊开资料，萧然逐条圈出关键：劳动合同里关于岗位存续的条款、近半年的绩效考核邮件、与hR的谈话录音——苏瑶当时留了个心眼，
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