2009年一开年，液晶面板行业就迎来雪上加霜的局面。面板价格进一步下跌。
台湾的多家厂商传出裁员的消息，有些厂商甚至有传闻说已经要申请破产。
王洛宾一听到这个消息，他就知道紧缺的员工有着落了。
出于对同胞关照的想法，王洛宾派出石猛前往台湾招聘被裁掉的工程师。
这本来是再正常不过的事情，人员是你自己裁掉的，别的企业去招人完全合理。
结果，这场招聘差一点影响了两岸的关系。
石猛接到王洛宾的命令就带人飞往了台湾。
台湾的液晶产业对大陆企业限制开放。红旗电子在台湾还没有类似分公司或者办事处的单位，所以石猛对人员的面试地点只好灵活安排，基本上都是就近选择，在面试人居住地附近的咖啡厅或者KFC之类的地方进行。
除了进度慢一些以外，招聘很顺利。当然，过程并不轻松。台湾虽然不大，但是石猛等人天天到处跑也很费时费力。好在工程师并不难找。
媒体报导出来的裁员情况其实已经很保守了，台湾液晶厂商的裁员情况比报导出来的要严重地多。
尤其是当时排名台湾第三的友美集团已经严重亏损，处在资不抵债的情况中。所以排名第一的海峡科技集团就收购了友美。
海峡科技收购友美一是因为对方确实已经无路可走，报价已经足够低。二是因为海峡科技也希望通过收购友美扩大规模，来降低自身的生产成本，减少面板价格下落造成的损失。
但是海峡科技一收购成功，上来就对友美的员工进行裁员，再加上海峡科技收购友美时非常强势，很多老员工纷纷感到不满，所以也主动辞职了。
当石猛带人来到台湾的时候，本来应该是稀缺人才的液晶面板工程师已经非常容易招到了。虽然很多工程师因为工作地点太远，最终还是拒绝了。但是石猛还是招到了不少人。
二月份的时候，石猛已经招到了七十多人。
当时有一位台湾的工程师面试完之后问道：“你们那么远来台湾招人，是大陆没有人吗？”
石猛回答道：“我们刚刚建了一条4.5代线，马上又要新建一条六代线，所以现在比较缺人。”
“啊？现在这种情况，你们还在建线啊？”那位工程师很吃惊。
石头笑而不语。
那人接着问道：“那你们技术团队组好了没有？”
石猛撇嘴摇摇头。
“还差很多。虽然我们在内地也在招，但是有经验的工程师毕竟不多。”
“那你们干脆可以直接在台湾招团队啊。”
石猛一愣。
“现在台湾的企业裁员裁得很严重，有的企业都是把部长和下属一整个部门的裁掉。你们干脆可以把整个团队都招进来啊。像你这样子，全台北到处跑，恐怕还得好几个月才能招满吧。”
这个人的话瞬间点醒了石猛。
他心中暗自自责：对啊，怎么没想到直接招团队呢，直接按照各个生产环节招对应的技术团队，这样还省去了彼此磨合的时间。
石猛马上采取了行动，招聘进度立马就加快了许多。
但是石猛还是觉得有些慢，他马上又想到了一个主意——转介绍。
他给王洛宾打去电话汇报了自己的想法。
“喂，王总啊，我有个想法想跟您请示一下。”
“你说。”
“就是咱现在产线不是缺人嘛，你看能不能让这些已经通过面试的工程师帮忙介绍一下身边的人，这样进度也能加快许多。我是这么想的，让人家帮忙介绍不好让人白忙活，咱设立一个内部推荐奖，如果他们推荐的人最后成功入职了，给他们一点奖金。”
这件事王洛宾也没多想，况且熟人之间相互推荐也能节省不少招聘成本。于是，他就点头答应了。
“可以，金额你自己拿主意吧，别太离谱就行。回来之后你去找玥婷写报告。”
“好嘞，王总。”
石猛马上就让手下开始通知那些已经面试通过的人，让他们帮忙推荐一下身边的工程师，如果成功入职给他们奖金。
事情就是从这里开始失控的。
也许是故意的，也许是不小心忽略的。石猛并没有告知这些人
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